Bij het Wilhelmina Ziekenhuis Assen (WZA) doen inmiddels meerdere afdelingen mee aan het traject Nieuwkomers in de zorg. Een initiatief dat statushouders met een zorgachtergrond helpt om een plek te vinden binnen de Nederlandse zorg. Zorgmanager Annemiek Zwiers en verpleegkundige Laura van Spil waren vanaf het begin betrokken. Annemiek vanuit haar rol in de organisatie, Laura als buddy op de werkvloer.
De start: ruimte maken voor nieuw talent
Toen Annemiek Zwiers haar functie als zorgmanager electieve zorg overnam, liep het traject Nieuwkomers in de zorg net. “Mijn voorganger was vanaf het begin enthousiast aangehaakt,” vertelt ze. “Ik kwam er halverwege in, op het moment dat we ook echt twee nieuwkomers konden plaatsen binnen het WZA. Toen ontstond de vraag: hoe gaan we dit goed organiseren? Waar vinden deze collega’s een passende plek, en wie kunnen we inzetten als buddy’s?”
Er werd bewust gekeken naar afdelingen en medewerkers met affiniteit voor begeleiding. “Dat bleek echt een succesfactor. Goede begeleiding maakt het verschil – niet alleen voor de nieuwkomer, maar ook voor het team. Het vraagt openheid en nieuwsgierigheid van beide kanten.”
Een kans om iets terug te doen
Een van die buddy’s was Laura van Spil, verpleegkundige op de afdeling pulmonologie/neurologie en cardiologie “Ik werd benaderd door onze regieverpleegkundige,” vertelt Laura. “Ze vroeg of ik buddy wilde worden voor een nieuwkomer. Toen ik hoorde wat het traject inhield, was ik eigenlijk meteen enthousiast. Ik vond het een mooie kans om iets te kunnen betekenen voor mensen die graag in de Nederlandse zorg willen werken.”
Voor Laura was het de eerste keer dat ze zo’n traject meemaakte. “Ik kende dit nog niet in de zorg, dus het voelde als iets nieuws en positiefs. Je ziet iemand letterlijk groeien in taal, kennis en zelfvertrouwen. En het is mooi om te merken hoeveel steun je als team kunt geven door gewoon open te staan, tijd te maken en vragen te beantwoorden.”
Leren over cultuur en samenwerken
Het traject kende, zoals Annemiek het noemt, ‘de nodige hobbels’. “Dat hoort erbij,” zegt ze. “De nieuwkomers komen uit een andere cultuur, met een andere manier van communiceren of omgaan met hiërarchie. Dat vraagt aanpassing van beide kanten. Maar juist die uitwisseling maakt het waardevol. “Je leert als team ook veel over jezelf.”
Laura herkent dat. “Je wordt bewust van dingen die voor jou vanzelfsprekend zijn, maar voor iemand anders nieuw. Dat maakt dat je beter gaat uitleggen, meer geduld hebt, en eigenlijk zelf ook groeit als professional.”
Trots op wat er is bereikt
Na ruim een jaar kijkt Annemiek met trots terug. “De betrokkenheid van onze teams en buddy’s is groot. Het enthousiasme waarmee ze dit oppakken, dat maakt echt het verschil. Het laat zien dat we als organisatie openstaan voor nieuwe perspectieven.”
Laura deelt dat gevoel. “Ik zou het zo weer doen. Het geeft veel voldoening om te zien hoe iemand zich ontwikkelt en zijn plek vindt. Het is niet alleen waardevol voor de nieuwkomer, maar ook voor mijzelf en het hele team.We leren van elkaar, elke dag weer”.
Met dank aan: Annemiek Zwiers, zorgmanager electieve zorg – Wilhelmina Ziekenhuis Assen en Laura van Spil, verpleegkundige – afdeling Pulmonologie/Neurologie en Cardiologie.
